Забыли пароль?

За последнюю неделю библиотечные фонды пополнились следующими изданиями: Вы знаете, какие модели корпоративной культуры лучше работают в разных странах мира? Кросскультурный менеджмент, или менеджмент на стыке культур - национальных, деловых, корпоративных, - у нас все еще сравнительно мало известен. Книга, жанр которой сам автор определил как учебник-эссе, интересна всем, кто в процессе деятельности повседневно сталкивается с проблематикой коллизии деловых культур, будь то в рамках международной экономической деятельности или внутри страны, при перестройке стиля и методов управления компанией. Вы найдете здесь сформулированное кредо специалиста по кросскультурному менеджменту, перечень важнейших правил кросскультурного поведения, представления о различных деловых культурах, отличительные особенности ведущих бизнес-культур и многое другое. Она насыщена оригинальными кросскультурными историями, любопытными фактами и наблюдениями, тестами, практикумами, разборами оригинальных проблемных ситуаций. Русский путь в сетевом маркетинге:

Классификация деловых культур по Р. Гестеланду

Американцы подчиняются простым и ясным правилам ведения бизнеса: Таких же строгих правил придерживаются немцы и англичане. Они сторонники честной игры.

Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с Эта книга — первое российское учебное пособие по сравнительному менеджменту, уровня, слушателям МВА, всем интересующимся проблематикой поведения в.

В этом воздухе слишком много свинца, дружище! Начиная от простых утверждений типа: Вдобавок этот ключевой энкод-жест — подмигивание плюс щелчок пальцами — пистолетик в сердце! Этот типично ковбойский жест очень хорошо усиливает любые другие энкоды. Игра в нарочитую бесшабашность, основанная на понимании риска. Все эти фразы, подмигивания, щелчки — лишь пас в сторону собеседника, многозначительный намек в расчете на реакцию, в которой он должен раскрыться и подставиться. Почему они получили известность именно как элемент ковбойской мифологии, как раз понятно.

Просто потому, что весь мир смотрит фильмы Голливуда, а Голливуд пропагандирует, конечно же, ковбоев — как часть истории своей страны. Но такой стиль общения, основанный на вбрасывании в коммуникационное поле туманных сообщений с одной лишь целью посмотреть на то, как собеседник будет пытаться понять и отреагировать на сказанное, характерен не только для киношных ковбоев, пиратов или бандитов. Хотя именно в кино — прежде всего в американском кино — он отражен наиболее ярко.

Врач-дерматолог увидит во сне, что он заснул перед телевизором, затем он проснется перед телевизором и не сможет вспомнить свой сон… Мацуи: Если бы все звери где-то на экваторе умели льстить, День благодарения и Хэллоуин праздновались бы вместе… Мацуи:

Как улаживать конфликты на межкультурной почве

Совокупность этих трех слагаемых позволяет использовать разнообразие культур не как помеху, а как ресурс организации. Холден обосновывает новое понимание кросс-культурного менеджмента как формы менеджмента знаний. Автор рассматривает культуру как объект когнитивного менеджмента и как важнейший организационный ресурс. Холдена не рассматривал кросс-культурный менеджмент в трех аспектах: Между тем именно совокупность этих трех слагаемых позволяет использовать разнообразие культур не как помеху, а как ресурс организации.

Этапы формирования кросс-культурного менеджмента[ править править код ] Первыми организациями, инициировавшими и впервые исследовавшими межкультурные различия в управленческой практике, были американские транснациональные компании, столкнувшиеся в х гг в.

Как вести бизнес с представителями других стран и культур. Эта книга - первое российское учебное пособие по сравнительному менеджменту, или.

Разминка Тренер предлагает участникам группы сесть на стулья, образуя круг. Следует обратить особое внимание на то, чтобы круг был ровным. Методически важно, чтобы тренер не объяснял сам причину необходимости круга, а задавал вопросы группе. Это способствует активизации членов группы и созданию мотивации совместных рассуждений, а также показывает демократичность поведения тренера и демонстрирует уважение ко всем участникам. Последнее выражается в том, что мнение каждого выслушивается, не оценивается, и каждый высказавшийся человек получает одобрение тренера.

Как правило, члены группы высказывают разные предположения, а затем тренер подводит итоги и уточняет, для чего нужен круг: Предваряя разминочное упражнение, тренер выясняет отношение участников к подвижным играм, готовность каждого в них участвовать. Кроме того, данное упражнение не требует от школьников никаких особых умений и способностей, оно доступно практически всем.

Нам надо максимально уменьшить расстояние между стульями, чтобы при движении никто не упал между стульями. Сейчас мы выберем водящего, он встанет в центр круга, и его стул будет свободным. Задача водящего — занять свободный стул, подбегая к нему из центра круга. Задача участников группы — передвигаться со стула на стул так, чтобы водящий не успевал занять свободный стул.

Движение начинаем по команде тренера. Направление движения по кругу изменяется по команде тренера либо по часовой стрелке, либо против часовой стрелки.

Знакомьтесь, Ричард Льюис!

Искусство делового общения как залог успеха в бизнесе В международном бизнесе, в борьбе за рынки сбыта и сферы влияния преимущество будет иметь тот, кто преуспеет в понимании культуры конкурентов и партнеров по бизнесу, их слабых и сильных сторон, мотивационных и сдерживающих факторов, кто проявит гибкость, позволяющую завоевать доверие. Расширение кросс-культурного информационного запаса, повышение кросскультурной компетентности современного менеджера — требование эпохи.

Что такое кросс-культурная коммуникация, и как она влияет на нашу деловую и повседневную жизнь? Одной из самых известных организаций, занимающихся обучением менеджеров искусству делового общения с иностранными партнёрами и формированию международных команд является Институт языкового и кросс-культурного тренинга Великобритания. Культура — продукт миллионов разумов, отфильтрованный сотнями поколений и представленный в виде устойчивых ценностей, верований и моделей общения.

Зная особенности этого программирования, можно построить коммуникационную модель, которая позволит успешно общаться с представителями других культур.

Объект исследования - кросс-культурное взаимодействие и особенности национальных деловых культур. Предмет . Гестеланд Ричард Р. Кросс- культурное поведение в бизнесе. . М.: Book Chamber International,

Как вести бизнес с представителями других стран и культур Основы кросскультурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур Сергей Павлович Мясоедов Эта книга — первое российское учебное пособие по сравнительному менеджменту, или менеджменту на стыке деловых культур. Почему продавцы компании Макдоналдс улыбаются в России не так, как в Америке? Что в деловых отношениях характеризует высокая степень избежания неопределенности?

Какие модели корпоративной культуры лучше работают в разных частях мира? На эти и многие другие вопросы дает ответ эта книга.

Литература

Начиная с года активно участвует в деловых переговорах и заключает больше тысячи успешных торговых сделок в 55 различных странах. С года Гестеланд - руководитель образовательных семинаров в Институте экспорта Сингапур , с — в Институте управления Висконсин, США и Бизнес-школе в Копенгагене, с — в Фонде подготовки менеджеров Гданьск, Польша , с — в Стокгольмской школе экономики. Гестеланда направлены на оказание помощи компаниям в интеграции в общемировое экономическое пространство, путем обеспечения экспертной кросс-культурной подготовки в ключевых областях международного бизнеса и управления:

В своей книге «Кросс-культурное поведение в бизнесе» Ричард Гестеланд, обобщая свой опыт поведению бизнеса в разных странах, выделяет четыре .

Навигация Теоретические основы деловых культур Интерес к деловым культурам мира возник более 20 лет назад, но это не значит, что её не существовало до этого. Даже язык, на котором общаются в стране, имеет очень важную роль. Сначала внутри страны, а затем и за её пределами. Деловая культура в первую очередь это нормы и правила ведения бизнеса, которые включают в себя деловую этику и деловой этикет.

Во время ведения международного бизнеса или формирования многонационального предприятия, из-за разных деловых культур и понятий, не редко возникают конфликты. Для более упрощенного проведения сравнительного анализа, используются различные модели, такие как:

Основы кросскультурного менеджмента

Приводятся результаты международного исследования, в котором принимала участие автор статьи, построенного на основе изучения культурных параметров, выделенных М. Дуглас, и посвященного самораскрытию в общении. Намечаются две ведущие тенденции в методологии кросскультурной психологии, сформировавшиеся в х годах.

Злые люди встречаются редко, однако в поведении большинства можно найти зло. и продуктивность работников в американском бизнесе. В своей книге The Aquarian Conspiracy: Personal and Social Transformation in the" в будущем, несомненно, станет понимание кросскультурных стереотипов.

Способность читать и понимать кросс-культурные исследования является интегральной частью изучения связей между культурой и психологией. Это умение необходимо для понимания и оценки работ, представленных в книге. Оно потребуется вам и в дальнейшем для проведения своих собственных исследований и для оценки исследований других специалистов. Важна не одна лишь способность читать и понимать кросс-культурное исследование; вам может потребоваться умение оценить его по достоинству. Чтобы быть активным потребителем научных данных, вам нужно осуществлять обзор исследований критичным но справедливым и открытым разумом и взглядом.

Вам следует воспринимать информацию или заключения не потому, что преподаватель рассказал вам о них, и не потому, что вы вычитали их в некоем литературном источнике, абстрактном и, возможно, спорном. Вместо того вам нужно научиться пользоваться прямым доступом к литературе, узнавать все об исследовании от теоретических рамок и гипотез через методы сбора и обработки данных до интерпретации результатов, и принимать собственное решение о том, считаете ли вы эти результаты валидными и надежными.

Вам требуются критерии для выведения таких суждений, и вам нужно знать, какие вопросы следует ставить, изучая какое-либо исследование. Эта глава представляет собой набор актуальных вопросов и критериев. Вооружившись ими, вы сможете читать и изучать кросс-культурные исследования критически и систематично. Если некоторые из вас собираются проводить свои собственные исследования, эти же вопросы и критерии могут послужить руководством к работе, чтобы вы могли быть уверены, что ваши исследования дадут валидную и надежную информацию.

В первую очередь я рассмотрю место исследований в получении знаний в области психологии, а также их важность, опишу нашу роль как потребителей результатов исследований и кратко обрисую различные виды исследовательских подходов в психологии. Далее будет представлен краткий обзор типов вопросов и решений, с которыми встречаются многие ученые по ходу проведения исследований проверки гипотез. Затем я в деталях рассмотрю специфические вопросы, связанные с кросс-культурными исследованиями, от теории до интерпретации результатов.

Архив постов: Август 2020

Скачать книгу в электронном виде Где бесплатно скачать книгу Ричард Р. Кросс-культурное поведение в бизнесе. Маркетинговые исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах? В нашем каталоге бизнес-литературы некоторые книги можно скачать бесплатно.

Кросс-культурное поведение в бизнесе, Р. Гестеланд – купить на Юле. Большой выбор товаров категории «Книги и журналы» раздела.

Зарегистрироваться Описание Эта книга — первое российское учебное пособие по сравнительному менеджменту, или менеджменту на стыке деловых культур. Почему продавцы компании Макдоналдс улыбаются в России не так, как в Америке? Что в деловых отношениях характеризует высокая степень избежания неопределенности? Какие модели корпоративной культуры лучше работают в разных частях мира? На эти и многие другие вопросы дает ответ эта книга. Пособие написано в формате самоучителя, включает тесты и консолидирующие проблемные ситуации.

Издание адресовано высшим руководителям, менеджерам различного уровня, слушателям МВА, всем интересующимся проблематикой поведения в международной деловой среде. Дополнительные параметры Культуры универсальных и конкретных истин Действие и статус в контексте деловой культуры Эмоционально вовлеченные и эмоционально нейтральные культуры ГЛАВА Воздействие национальной культуры на управление организацией Классификация моделей культур Фонса Тромпенаарса — Хэмпдэна-Тернера Взаимодействие национальной деловой и корпоративной культур в странах с переходной экономикой Вместо заключения Приложения Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Приложение 5 авторизуйтесь для того, чтобы скачать книгу На сайте электронной библиотеки вы можете бесплатно скачать книгу - Основы кросскультурного менеджмента:

Психология успеха:"Закон привлечения и сила мысли" Уильям Аткинсон (Аудио-книга)